在药物研发成本大幅上升但研发投资回报率持续走低的情况下,越来越多的制药企业将药物研发外包给合同研究组织(CRO),国内CRO因此迅速发展起来。作为技术和人力资本密集型行业,CRO企业想要在竞争激烈的市场环境下获得长期发展,必定要开展创新,若想充分提升管理层对于创新活动的投入意愿和研发技术人员的创新动力,必定要实施合理的激励制度。基于此,国内CRO企业逐步开始实行股权激励,但实施效果和方案设计的合理性尚有待考证。因此本文选取国内CRO行业中较早实施股权激励的行业龙头之一作为研究对象,从创新绩效角度分析其股权激励方案及实施效果,希望能为其他企业提供一定程度的借鉴。论文以CRO行业中的泰格医药公司为分析对象,在国内外文献综述的基础上,运用文献研究法、案例研究法、比较分析法和熵权法,研究了案例公司股权激励对其创新绩效的影响,结果表明泰格医药股权激励在创新人力投入、创新产出和创新效率方面起一定积极作用,且初期效果更强,持续性弱,同时在财力投入方面造成了一定程度的消极影响。在此基础上,本文从股权激励方案设计的角度分析了导致此结果的原因,最后从创新绩效评价、股权激励方案设计和外部监管三个方面提出了相关建议,以期为其他企业或职能部门提供决策参考。